Postangst: Ah! Hilfe! Post!
Die Sekunden zwischen Öffnen, Rausziehen und Lesen, das sind die schlimmsten für unsere Autorin. Sie versteckt ihre Post, statt sie zu öffnen. Warum nur?
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Türkei: Botschafter besucht Deutsche in türkischer Haft
Zum ersten Mal hat der deutsche Türkei-Botschafter mit dem Menschenrechtler Peter Steudtner im Gefängnis nahe Istanbul sprechen können. Er besuchte auch Deniz Yücel.
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Südstaaten: Wer braucht Denkmäler für Sklavenhalter?
Die Statuen für Südstaaten-Generäle in den USA verklären die Herrschaft weißer Rassisten. Wer die Denkmäler gegen Kritik verteidigt, unterstützt diese Weltsicht.
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POL-S: Fahrradfahrerin bei Unfall verletzt - Zeugen gesucht (Di, 22 Aug 2017)
Stuttgart-West (ots) - Eine 55 Jahre alte Autofahrerin hat am Dienstag (22.08.2017) offenbar einen Unfall mit einer 68 Jahre alten Fahrradfahrerin an der Hasenbergsteige verursacht. Die 55 Jährige rangierte gegen 10.40 Uhr mit ihrem Renault Clio an ...
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POL-S: Randalierer vorläufig festgenommen (Di, 22 Aug 2017)
Stuttgart-Mitte (ots) - Polizeibeamte haben am Dienstag (21.08.2107) gegen 10.00 Uhr in der Eberhardstraße einen 53 Jahre alten renitenten Mann vorläufig festgenommen. Zeugen alarmierten die Polizei, nachdem der Mann an einem in der Eberhardstraße ...
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POL-S: Stadtbahn contra Pkw - verbotswidrig gewendet - Verkehrskontrollen (Di, 22 Aug 2017)
Stuttgart-Bad Cannstatt (ots) - Wegen eines verbotswidrigen Wendemanövers ist am Dienstagvormittag (22.08.2017) in der Pragstraße ein Audi mit einer Stadtbahn kollidiert. Der 31 Jahre alte Audifahrer fuhr gegen 10.10 Uhr die Pragstraße aufwärts in ...
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Abfragen statt ausdenken - wie Unternehmen zu einer authentischen Arbeitgebermarke kommen (Mi, 23 Aug 2017)
Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien...suggeriert der schicke Imageprospekt. Bei genauerem Hinsehen fällt das Kartenhaus jedoch schnell zusammen. Warum sich so viele Unternehmen in die Tasche lügen und wie es besser geht. Die Wohnungsanzeigen sind voll davon – voll von ruhigen solventen Paaren, die eine Bleibe suchen. Ich weiß nicht, wie es euch geht, aber ich kenne kein „ruhiges Paar“. Höchstens meine Großeltern. Und die haben schon eine Wohnung. Matching? Fehlanzeige Mal angenommen, das „ruhige Paar“ kriegt sie, die Traumwohnung. Wer wird angebissen haben? Richtig, ein Vermieter, der großen Wert auf eine ruhige und gesittete Hausgemeinschaft legt. Die Frage ist: Will das Paar tatsächlich in so einer Hausgemeinschaft leben? Wahrscheinlich nicht. Die beiden wollen sicher ganz groß in ihren Geburtstag reinfeiern. Sie wollen auf den neuen Job anstoßen. Sie wollen vielleicht auch eine Familie gründen. Und dann kommt Leben in die Bude… Vielleicht will ja auch der Vermieter etwas ganz anderes? Vielleicht liebt er es auch bunt und herzlich – meint aber, bunt und herzlich könnte den Geranien schaden und die Nachbarn ärgern. Was, wenn die Nachbarn auch lieber Leben um sich herum haben…? Wenn Vermieter zu wissen glauben, was in einer Hausgemeinschaft zählt, und wenn Mieter daraufhin nur noch normiertes Zeug in eine Anzeige schreiben, dann ist hier ein Haufen Spekulation am Start. Am Ende sind alle Beteiligten nicht so recht glücklich. „Ich hab gedacht, du magst die Möhren-Ingwersuppe!“ „Nee. Ich hab die nur gegessen, weil ich dachte, du freust dich…“ – ein typischer Dialog nach 20 Jahren Ehe… Warum nicht sagen, wie es ist? // Anzeige Schick, aber sinnlos Was im Wohnungsmarkt das „ruhige, solvente Paar“, ist im Arbeitsmarkt das innovative Unternehmen mit den flachen Hierarchien. 1.000 Mal gelesen… "Viele Unternehmen wollen gegenüber ihren potentiellen Bewerbern attraktiv erscheinen. Verständlich. Doch dann treibt das mit dem Hübsch-Machen Blüten", so Mark Poppenborg, Gründer und Geschäftsführer des Netzwerkes intrinsify.me. Jetzt würden Unternehmen anfangen zu überlegen, wie sie sein müssten, damit sie die ersehnten Talente gewinnen. Das ist der große  Moment für die Super-Personalstrategien, die Strategien für den cooleren Unternehmensauftritt, für eine Marke mit mehr Anziehungskraft. Hinter all dem steckt die Überzeugung, dass man die Arbeitgebermarke am Reißbrett entwickeln und dann dem Unternehmen quasi verabreichen kann. "Aber so rum funktioniert der Prozess nicht. Oder kriegt der Mittdreißiger plötzlich ein breites Kreuz – weil er in der Paarvermittlung „muskulös“ angegeben hat", so Poppenborg. "Andersherum wird ein Schuh draus. Erst kommt das Leben, dann die Marke." Eine Marke ergibt sich aus den tatsächlichen Verhältnissen – nie aus gefakten Interviews. Sie entsteht aus realen Erlebnissen – nie durch das schicke Recruiting-Video. Das heißt nicht, dass Markenarbeit an sich für die Katz ist. Nur dass es sich um ein Markenwunschkonzert handeln würde, ist ein gefährlicher Irrglaube. Die Hände in den Schoß legen müssen Unternehmen deswegen nicht. Sie können durchaus etwas tun. Marke erkennen statt entwickeln Um ein authentisches Markenbild zu ermitteln, helfen keine Elfenbeinturm-Fantasien. Hier helfen nur echte Gespräche. Also: Frage die, die mit dir zusammenarbeiten! Frage deine Mitarbeiter! Wie erleben sie dich als Arbeitgeber? Wie verlässlich, wie flexibel, wie kooperativ oder auch wie respektvoll nehmen sie dich wahr? Aus diesen Gesprächen ergibt sich ein echtes Bild. "Lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen - auf der Website oder in der Bewerber-Broschüre. Und zwar unzensiert", rät der intrinsify.me-Kopf. Doch was, wenn dort etwas steht, das nicht dem Wunschbild entspricht? Was, wenn dir nicht gefällt, was du da liest? Bei Nichtgefallen: Unternehmen umbauen Wenn dir das Erscheinungsbild, das Wesen deines Unternehmens nicht zusagt, dann hilft es dir nicht, noch einmal mit Nachdruck über das Wunschbild zu reden. Wenn du versuchst, deine Mitarbeiter zu erziehen, indem du beispielsweise zur Teamarbeit aufrufst, dann wird das nicht funktionieren. Und zwar aus dem einfach Grund, weil die Regeln in deinem Unternehmen Teamarbeit nicht fördern. Wenn dir nicht gefällt, dass die Mitarbeiter ihre Ellenbogen ausfahren. Wenn dir nicht gefällt, dass sie nur an ihrer eigenen Performance arbeiten, anstatt den gemeinsamen Unternehmenserfolg im Blick zu haben - dann hilft es nicht, wenn du ein Schild in der Cafeteria aufhängst, das den Teamgedanken in die Köpfe hämmern soll. "Wenn du eine Wunschmarke propagierst, aber das System nicht anpasst, dann verkommt dein Unternehmen zur Schauspielschule. Die Mitarbeiter zeigen auf der Bühne den Schulterschluss. Doch hinter den Kulissen spielt jeder nach den Spielregeln, die das eigene Überleben sicherstellen", beschreibt Poppenborg die Situation. "Genauso wie du hart trainieren musst, wenn du als Muskelprotz rüberkommen willst, musst du als Unternehmer ran an das System. Wenn du echte Teamarbeit willst, dann schaff die Bewertung von Einzelleistung ab. Wenn du flexibel wahrgenommen werden willst, dann lass deine Mitarbeiter selbst entscheiden, wann, wo und wie sie ihre Leistung erbringen. Wenn du glaubwürdig innovativ sein willst, dann schaffst du Schutzräume, in denen deine Mitarbeiter sich ausprobieren - und auch scheitern dürfen", rät der Führungsexperte. Mehr zum Thema: „Vom Mitarbeiter zum Markenbotschafter: Wie Employer-Branding auf allen Unternehmensebenen funktioniert“    
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Günstiger Einstieg in die Elektromobilität: Elektroroller Niu M1 kostet unter 2.000 Euro (Di, 22 Aug 2017)
Das chinesische Elektro-Scooter-Startup Niu bringt seinen erschwinglichen E-Roller Niu M1 nach Deutschland. Der Roller kostet knapp unter 2.000 Euro und bietet einige interessante Funktionen. Elektroroller Niu M1: In zwei Versionen und zahlreichen Farben Mit dem N1S Civic hat das Unternehmen erst im Frühjahr dieses Jahres seinen ersten E-Roller nach Deutschland gebracht, jetzt legt das junge Unternehmen mit dem erschwinglicheren M1 nach. Während der N1S ab knapp 2.700 Euro kostet, kann der M1 schon ab 1.999 Euro erstanden werden. Wie das Vorgängermodell kann der Roller mit Führerschein-Klasse L1e-B gefahren werden. Der Niu M1 in allen Farben Bilder Niu M1. (Bild: Niu) 1 von 5 Der M1 ist kleiner und schmaler als der N1S Civic und wird in zwei Varianten angeboten: Der M1S wiegt 57,7 Kilogramm und der M1 Pro bringt 59 Kilogramm auf die Waage. Das N1S Civic wiegt stattliche 95 Kilogramm. Das kleinere Modell besitzt einen 800-Watt-, das größere einen 1.200-Watt-Motor von Bosch. Die Akkus, die von LG stammen, sind 26 respektive 32 Amperestunden groß und sollen jeweils eine Reichweite von über 50 Kilometern haben. // Anzeige Niu M1: Bordcomputer kommuniziert mit dem Smartphone Wie beispielsweise beim Roller der Berliner Rollerschmiede Unu ist der Akku herausnehmbar und kann so bequem zuhause oder im Büro aufgeladen werden. In einer Stunde soll der Akku wieder auf bis zu 45 Prozent geladen sein – ein vollständiger Ladezyklus dauert dem Unternehmen zufolge drei Stunden. Der Akku des Niu M1 verfügt über eine eingebaute Ladestandanzeige und kann optional auch direkt im Fahrzeug geladen werden. (Bild: Niu) Zu den interessanten Funktionen des M1 zählen ein Eco- und ein Sportmodus. Ebenso erwähnenswert sind ein Komfortblinker und eine Lichthupe. Darüber hinaus produzieren die LED-Scheinwerfer und Rückleuchten einen sogenannten „360-Grad-Heiligenschein“, durch den der Roller-Fahrer für andere Verkehrsteilnehmer besser erkennbar ist. Der Niu M1 soll visuellen „Rundumschutz“ durch Heiligenschein liefern. (Bild: Niu) Damit nicht genug: Der Niu M1 besitzt einen Bordcomputer, mit dem der Fahrer via NIU-Cloud und einer Smartphone-App stets über den Zustand des E-Rollers informiert ist. Unter anderem wird durch diese Verbindung ein Diebstahl-Alarm ermöglicht. Des Weiteren erhält der Besitzer diverse Daten über das Fahrverhalten, den Standort des Rollers und den aktuellen Batterieladestand direkt auf sein Smartphone. Die E-Roller-Modelle ist ab sofort in Deutschland erhältlich. Zum Weiterlesen: Mobility-Startup Unu: Elektro-Roller sind nur der Anfang
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Einblicke aus der Praxis: So arbeiten erfolgreiche Teams in Unternehmen (Di, 22 Aug 2017)
Manche arbeiten ohne Chef, andere ohne festen Arbeitsplatz, wieder andere autark vom restlichen Unternehmen: Die Zusammenarbeit von Teams sieht überall anders aus. Wie genau, zeigt die t3n 49.  Das mit den Entscheidungen war vielleicht der größte Einschnitt bei Adjust. Als das Startup 2012 anfing, da beschlossen Christian Henschel, Paul Müller und Manuel Kniep noch alles gemeinsam. Sie hockten zusammen, diskutierten das Für und Wider, kamen dann gemeinsam zu einem Entschluss. In einer Phase, in der die drei hauptsächlich vor sich hin werkelten, war das noch möglich. Heute ist es das nicht mehr: Das Unternehmen zählt mittlerweile 160 Mitarbeiter, 30 sollen bis Jahresende noch hinzukommen. Entscheidungen muss heute jeder für sich treffen. „Wir können nicht mehr jeden Schritt miteinander absprechen, sondern vertrauen darauf, dass jeder in seinem Bereich das Richtige tut“, erklärt Henschel in der t3n 49. Was für ein kleines Team richtig ist, kann ein großes Team eher zurückhalten. Teams können alles sein: agil, digital, ohne Führung Genau das macht die Zusammenarbeit so schwierig: Sie muss sich ständig wandeln, anpassen, verändern. Vielleicht sieht das optimale Team auch deshalb in jedem Unternehmen etwas anders aus: mal agil, mal nur digital, mal ohne Chef. Jeder muss sein eigenes Rezept, seine optimale Mischung finden. Wer einfach nur die talentiersten Mitarbeiter in einen Raum setzt, der hat noch lange kein gutes Team. Noch kein t3n-Abo? Dann aber schnell! Wenn du jetzt bestellst, erhältst du die Ausgabe 48 und unseren brandneuen Jutebeutel gratis dazu. Die Aktion läuft noch bis zum 1. September 2017. Während die Adjust-Gründer ihre Zusammenarbeit wegen des Wachstums anpassen mussten, muss es die Versicherung Axa wegen des digitalen Wandel. Innovationen müssen her, und die kommen nicht, wenn jeder nur für sich vor sich hin arbeitet. Einige Axa-Mitarbeiter haben deswegen ein Büro bezogen, das mehr nach Coworking-Space als nach Konzern aussieht. Betonwände, Glasscheiben und Post-its dominieren das Bild. Mit den neuen Räumlichkeiten soll sich auch das Mindset ändern, eine neue Art der Zusammenarbeit etabliert werden. „Das Miteinander steht viel stärker im Mittelpunkt“, sagt Albert Dahmen, Leiter des sogenannten „TRX“-Teams. Statt in Gruppen von 200 Mitarbeitern zu denken, geht es darum, kleine Einheiten zu bilden – und möglichst fachübergreifend zu denken. Genau wie bei Adjust geht es auch bei dem Konzern darum, das perfekte Team-Mindset für das Unternehmen zu finden. Mit welchen Mitteln Axa das schaffen will, wie ein Teamgeist über digitale Kanäle entstehen kann und wie die Zusammenarbeit ohne Hierarchien funktioniert, das beleuchten wir in der brandneuen t3n 49. Wenn ihr den ganzen Text lesen wollt, hier entlang! Jetzt das t3n Magazin abonnieren!  
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Don't Watch This New 'Blade Runner 2049' Trailer (Mi, 23 Aug 2017)
Seriously. Skip it. You can thank us later for this dynamite piece of advice.
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Verizon's New 'Unlimited' Data Plan Compared to Other Carriers (Mi, 23 Aug 2017)
Now that Verizon has changed its unlimited data plan, it's time to see how everyone's all-you-can-eat plan stacks up.
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Follow Eclipse Hunters on the Pilgrimage to Totality (Di, 22 Aug 2017)
Rachel Bujalski documents the people who drove hundreds of miles and countless hours to see the eclipse.
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Bitcoin: Mondpreis oder Maximalverlust
Die Prognosen für den künftigen Bitcoin-Kurs bewegen sich zwischen null und 500.000 Dollar. Wie es kommt, dass jeder Analyst etwas anderes sagt.
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Gamescom: Politik ist auch nur ein Spiel
Die Bundeskanzlerin eröffnet erstmals die Videospielmesse Gamescom. Doch obwohl Politiker Spiele als Kulturgut loben, fühlen sich manche Entwickler nicht wertgeschätzt.
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Oreo: Das kann das neue Android
Google stellt mit Android 8.0 die neueste Version seines Smartphone-Betriebssystems vor. Worauf sich Nutzer freuen können und welche Modelle das Update überhaupt bekommen
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"In fünf Jahren werden wir denken: Mann, das war billig" (Mi, 23 Aug 2017)
Vielen Spielern wird in der virtuellen Realität vor allem übel. Oculus-Manager Jason Rubin sagt der Technologie dennoch eine große Zukunft voraus.
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"Der Finger muss hierhin und der dahin" (Di, 22 Aug 2017)
Angela Merkel lässt sich auf der Computerspielmesse Gamescom Spiele wie "Minecraft" zeigen. Eigentlich geht es aber um Wahlkampf - und darum, ob die Branche Staatsgeld bekommt.
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Kann man mit Kim Dotcom Mitleid haben? (Di, 22 Aug 2017)
Eine neue Doku zeigt den Fall des wohl skurrilsten deutschen Internet-Unternehmers, der auf Urheberrechte wenig Rücksicht nahm und steinreich wurde. Dann stürmten Polizisten seine Villa.
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#HappyBirthday: Das Hashtag wird 10 Jahre alt (Di, 22 Aug 2017)
Ob #JeSuisCharlie, #RefugeesWelcome oder #FreeDeniz: Weltbewegende Ereignisse werden heutzutage mit Hashtags verbunden. Erfunden wurde es vor zehn Jahren - und hat seitdem die Kommunikation vor allem im Internet völlig verändert.
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Seminar: Google AdWords - Optimierungen für Profis (Di, 22 Aug 2017)
Die Neue Mediengesellschaft Ulm (NMG), zu der auch die Zeitschrift INTERNET WORLD Business gehört, startet mit der NMG Akademie einen eigenen Anbieter für Fort- und Weiterbildung. Ein neues Seminar: Google AdWords - Optimierungen für Profis.
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Angriffe auf die Cloud nehmen um 300 Prozent zu (Di, 22 Aug 2017)
Laut Microsoft haben Cyberattacken auf Cloud-basierte Nutzerkonten im ersten Quartal 2017 um 300 Prozent zugenommen. Hauptangriffsziel ist Europa.
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